Comment faire en sorte que davantage de femmes soient aux commandes pour qu’elles puissent un jour diriger le continent ?
Il existe bien sûr des exemples de femmes à la tête de l’Afrique et ce n’est que récemment que nous avons appris que Ngozi Okonjo Iweala, ancien ministre des finances du Nigeria, était devenue directrice de l’Organisation mondiale du commerce. Elle est non seulement la première femme, mais aussi la première Africaine à obtenir ce poste. Vous pourriez dire que, bien qu’elle soit un exemple rare, il est temps de mettre en place des mesures de discrimination positive.
Ellen Johnson Sirleaf a été la première présidente démocratiquement élue d’Afrique et a dirigé le Liberia pendant 12 ans. Elle a mis en place l’initiative Amujae l’année dernière pour aider à encadrer les femmes à des postes de direction publique en Afrique. Un an plus tard, Alan Kasujja s’est entretenu avec deux femmes qui contribuent à inspirer d’autres personnes. Elles ont raconté comment elles ont dû surmonter de nombreux obstacles sur le chemin de leur carrière.
Anne Waiguru, une éminente politicienne kenyane, a déclaré que “les insultes auxquelles les femmes sont confrontées sont personnelles et se concentrent sur vous en tant que femme ; la façon dont vous vous habillez, et votre taille corporelle et qu’elles attirent aussi dans votre famille”. Telia Urey, une entrepreneure libérienne à succès, a déclaré qu’elle avait fait face à certaines des pires attaques durant sa courte carrière politique lorsqu’elle s’est présentée à une élection partielle en 2019. C’est une élection qu’elle décrit comme étant marquée par «l’une des campagnes les plus violentes de l’histoire récente du Libéria», où elle a souffert physiquement et verbalement. Cependant, Telia a déclaré qu’avec ses réalisations, elle veut être un exemple pour toutes «les filles d’Afrique».
Xavier Jaze